De zorg staat onder druk: de zorgvraag neemt toe, er is een tekort aan zorgmedewerkers en het aantal zorgprofessionals dat als zzp’er gaat werken groeit. De gevolgen hiervan merkt de ouderenzorg in financieel opzicht, op het vlak van de kwaliteit van zorg en de druk die het legt op vaste medewerkers.
Per 1 januari 2025 verandert de wet- en regelgeving, waardoor schijnzelfstandigheid wettelijk wordt beperkt. Als we niets doen, wordt de zorg onbetaalbaar. Dan komen we mensen en geld tekort, waardoor we niet de benodigde zorg kunnen verlenen aan wie deze nodig heeft. Zorgorganisaties hebben zelf onvoldoende passende antwoorden op deze complexe uitdaging, daarom slaan 26 ouderenzorgorganisaties in Midden- en West-Brabant de handen ineen.
Allereerst met het doel om de huidige groep zzp’er aan de regionale zorgsector te verbinden, zodat meer regie ontstaat op kwaliteit en kosten van hun inzet. Ten tweede om het werkgeverschap te moderniseren, zodat we zzp’ers met een passend alternatief kunnen behouden, aansluiten op de wensen van jonge generaties en een aantrekkelijk werkgever zijn. Zodat zorgmedewerkers, ook in loondienstverband, zelf kunnen bepalen waar wanneer en hoe zij willen werken. Het derde doel is meer regie op prijs en randvoorwaarden, door gezamenlijke inkoop van commerciële bemiddelaars van zzp’ers en gedetacheerden.